Die EU-Verordnung 2024/1689, bekannt als KI-Verordnung (KI-VO), schafft einen einheitlichen rechtlichen Rahmen für den Umgang mit Künstlicher Intelligenz innerhalb der Europäischen Union. Ziel ist es, Innovation zu fördern, während gleichzeitig Grundrechte und Sicherheit gewährleistet werden. Unternehmen, die KI-Technologien entwickeln oder nutzen, müssen sich auf strengere Anforderungen einstellen, insbesondere bei der Verwendung von Hochrisiko-KI-Systemen.

Die Verordnung klassifiziert KI-Systeme in Risikokategorien und legt spezifische Anforderungen fest. Verbotene Anwendungen, wie manipulative Systeme oder solche zur sozialen Bewertung, werden rigoros ausgeschlossen. Hochrisiko-KI, beispielsweise in der Medizin oder im Personalwesen, unterliegt strengen Überwachungs- und Transparenzpflichten. Unternehmen müssen robuste Risikomanagementsysteme etablieren und sicherstellen, dass ihre Anwendungen ethischen Standards entsprechen.

Auswirkungen für Arbeitgeber

• Transparenzpflichten: Unternehmen müssen Nutzende über den Einsatz von KI informieren.

• Einhaltung technischer Standards: Systeme müssen sicher, robust und nachvollziehbar sein.

• Schulungsbedarf: Mitarbeitende sind für den Umgang mit den neuen Technologien zu sensibilisieren.

Die KI-Verordnung tritt mit einer Übergangsfrist in Kraft, sodass Unternehmen ausreichend Zeit haben, die neuen Anforderungen umzusetzen. Sie bietet nicht nur klare Leitlinien für einen sicheren und verantwortungsvollen Einsatz von KI, sondern schafft auch Vertrauen bei Nutzenden und Mitarbeitenden.

Mit dieser Verordnung setzt die EU einen weltweit beachteten Standard, der sowohl ethische Aspekte als auch technische Innovation in den Mittelpunkt rückt. Unternehmen sind aufgerufen, die Vorgaben proaktiv umzusetzen und damit einen Beitrag zur sicheren Gestaltung der digitalen Zukunft zu leisten.

Mit der zunehmenden Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Arbeitsprozesse stehen Arbeitgeber vor neuen Herausforderungen. Um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und Mitarbeitende optimal auf die digitale Transformation vorzubereiten, wird die Sicherstellung der KI-Kompetenz zunehmend zur zentralen Aufgabe. In vielen Unternehmen wird erkannt, dass gezielte Weiterbildungen und Schulungen im Umgang mit KI nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden in neue Technologien stärken.

KI-Kompetenz umfasst grundlegende Kenntnisse über die Funktionsweise von KI, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit KI-Systemen sowie das Verständnis für ethische und rechtliche Aspekte der Technologie. Unternehmen sind gefordert, in Schulungsprogramme zu investieren, um die sichere und effiziente Nutzung von KI zu gewährleisten. Dies ist nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern auch eine Chance, Mitarbeitende aktiv in den digitalen Wandel einzubinden und langfristig zu binden.

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende

• Förderung der Innovationskraft: Gut geschulte Teams können neue Technologien effizienter nutzen.

• Risikominimierung: Fehler und ethische Herausforderungen bei der Nutzung von KI werden reduziert.

• Motivation und Bindung: Investitionen in die Weiterbildung stärken die Loyalität der Mitarbeitenden.

Die Implementierung von Schulungen zur KI-Kompetenz kann ein zentraler Baustein für die Zukunftssicherung von Unternehmen sein. Arbeitgeber stehen dabei in der Pflicht, einen sicheren Rahmen für den Umgang mit neuen Technologien zu schaffen.

Bericht: Michael Müller 

Quelle: EU-Recht - EUR-Lex